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蓝田县出台《关于对县管干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》
 
时间:2017-06-15 16:15:07   作者:   点击:
 
    党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央坚定推进全面从严治党,高度重视从严管理监督干部,反复强调要挺纪在前、敢于较真,注重日常、抓早抓小,防止干部小毛病演变成大问题。组织的提醒、函询和诫勉就是这样一剂"预防针",是对党员干部的最大关爱。
     6月8日,蓝田县委常委会议研究通过了《关于对县管干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》,该《细则》是蓝田县自"三项机制"实施细则出台后,推进全面从严治党,落实从严管理监督干部要求的又一重要举措。
    《细则》明确规定,县委组织部在领导干部表现出苗头性倾向性问题时,应当及时提醒;针对信访、举报及其他途径反映领导干部政治思想、工作作风、履职履责等方面的问题,除进行调查核实外,对其本人进行函询了解;领导干部存在一些问题,虽不构成违纪但造成不良影响的,或者虽构成违纪但根据有关规定免予党、政纪处分时由组织部门对其进行诫勉。
    《细则》还对被提醒、函询、诫勉的领导干部如何进行管理、处理进行了具体说明。一是建立档案管理制度。由县委组织部建立提醒、函询及诫勉档案管理制度,对领导干部的谈话记录、书面检查材料等进行留存归档。二是实行负面清单动态管理。向存在问题的领导干部开出负面清单,由本单位党委(党组)监督帮助整改,在限令时限内完成。三是规定在全县重点工作或重点项目中,一年内累计受到三次以上提醒或函询仍未有明显改进的,或受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格,被诫勉的领导干部六个月内不得提拔或者重用。
    《细则》还规定,领导干部接受提醒、函询和诫勉时,必须认真对待、如实回答,不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题;不得追查反映人员,更不得打击报复。对违反者,根据情节轻重,给予组织处理;构成违纪违法的,移送有关部门依纪依法处理。
 
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