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人才与产业要“鞋脚相适”
 
时间:2016-10-31 11:43:29   作者:   点击:
 
    当前,全国各地围绕招才引智出台了一大批措施、办法,开展了一系列活动,为产业发展提供人才支撑。但也有个别地方片面追求人才的层次和数量,导致引进人才与本地产业契合不够,人才专长与产业需求相互错位,最终陷入“人才缺舞台,产业缺人才”的怪圈。
    俗话说:骏马能历险,耕地不如牛;坚车能负重,过河不如舟。人才只有在合适的平台上,才能发挥作用、产生价值。同样,产业只有引入对口人才,才能转型升级、做大做强。可以说,人才与产业只有“鞋脚相适”“步调一致”,才能实现同频共振、相得益彰。广西南宁市和青海海西州正是围绕产业链布局人才链,才实现了产业做大、人才集聚的双赢局面。
    加快产才融合,必须把人才工作融入产业布局,坚持统筹谋划、协调推进。首先,要实施靶向引才计划,聚焦当地重点发展的优势特色产业和重点扶持的骨干龙头企业,量身打造人才支撑队伍,坚持产业需要什么人才,就重点引进什么人才,大力培育什么人才,真正实现引为所用、用当其时、人尽其才,以人才结构优化助推产业转型升级。其次,要探索人才和项目同步引进,坚持招才引智与招商引资、招院引所有机结合,采取“人才+团队+项目”捆绑进行,注重在洽谈项目中留意人才,在考察项目中对接人才,引导人才带着技术孵化、带着项目投产,实现“引进一个人才、带来一支队伍、落地一个项目、带动一个产业、培育一个经济增长点”的“人才裂变”。再次,要创新产学研用合作机制,通过成立产业技术联盟、搭建协同创新平台、开展科技联合攻关等形式,实现相同或相邻产业间人才、技术、设备、数据等资源共享,引导企业借势用力、抱团发展,不断提升人才使用效率,增强市场竞争力。(作者:山东寿光市委组织部  桑德春)
(来源:2016年10月31日中国组织人事报)

 
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