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创建“学习型、落实型、创新型、服务型、廉洁型”机关实施方案
 
时间:2016-06-01 14:24:00   作者:   点击:
 
中共蓝田县委组织部
关于创建“学习型、落实型、创新型、服务型、廉洁型”机关实施方案
 
        为了深入贯彻落实县委十五届七次全会精神,进一步改进工作作风、规范工作程序、提高工作效率、营造良好政务环境,不断提升服务发展的能力和水平,按照县委办公室、县政府办公室《关于印发<创建“学习型、落实型、创新型、服务型、廉洁型”机关实施方案>的通知》(蓝办发[2016]3号)相关要求,结合我部实际,制订如下实施方案:
      一、创建目标
      1、学习型机关:学习氛围浓厚,学用结合紧密,干部能力提升。
      2、落实型机关:工作衔接有序,责任明晰具体,落实高效有力。
      3、创新型机关:问题导向突出,特色亮点鲜明,工作标准提升。
      4、服务型机关:联系群众密切,服务主动积极,作风务实高效。
      5、廉洁型机关:廉政风气浓厚,工作机制健全,责任落实到位。
      二、创建措施
      1、营造氛围强化学习,创建学习型机关。一是严格学习制度。健全完善部机关学习制度,逐月制 定集中学习计划,每周固定利用两个半天时间组织机关干部开展集中学习;把集中学习与落实“三会一课”制度紧密结合,做到“三个一”,即每月办一期学习园地,每周检查一次学习笔记,每周开展一次学习交流,确保学习制度落实到位。二是丰富学习内容。结合“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育,不断丰富学习内容,组织机关干部深入系统学习中国特色社会主义理论、习近平总书记系列重要讲话精神、党章、十八届五中全会精神、社会主义核心价值观、县委全委会议精神,强化党员干部思想教育,提升政治理论水平;认真学习中央、省市党建、干部、人才工作的政策规定和工作要求,深刻领会中央和省市的新规定,吃透各项工作的新精神,明确组织工作的新要求,在提升组工干部的政策理论水平和业务工作能力;积极学习县情文化和文明礼仪,吃透县情民情,深刻理解和把握全县“十三五”期间发展思路、发展规划和重点任务,大力弘扬“公道正派,厚道务实,周到规范,和谐创新”的蓝田组工文化,凝聚正能量、树立新风气,积极营造良好党的机关工作氛围。三是提升学用水平。坚持在学中干,在干中学,学用结合,坚持做到真学、真懂、真用,用党员干部思想认识的提高、理论武装的加强、工作作风的转变、能力素质的提升来衡量学习效果,着力推动学习成果转化,围绕党建、干部和人才工作,形成一批实用、管用的创新成果,推动组织工作科学化水平不断提升。
       2、过程管理夯实责任,创建落实型机关。一是明晰责任分工。结合编制部门新审定的县委组织部“三定”规定,对部机关各科室工作职责进行进一步梳理细化,厘清职责分工,强化协同配合,切实做到职责明晰、责任明确、协同有力。各科室要结合本科室工作职责,对科室干部按岗定责,明确每项工作的责任主体。同时,对部机关年度工作要点及承担的市考、县考指标任务逐项进行分解落实,确保分工明确、任务到人、责任到人。二是加强过程管理。完善工作例会制度,每周定期召开工作例会,听取工作进展情况汇报,分解落实工作任务;实行工作任务清单制度,对每周重点工作任务,逐项分解落实,明确责任领导、责任科室和目标要求,确保各项工作按要求扎实有序推进。三是强化分工协作。对承担的重点工作、重要任务,在落实分工负责的同时,加强工作协调协作,做到科室之间衔接无障碍、承接无梗阻,干部之间配合无缝隙,下好“一盘棋”,形成分工负责、密切协作、相互补台、协同高效的工作运行机制。
       3、注重创新提升标准,创建创新型机关。一是注重工作创新。坚持把创新作为推动工作落实、提升工作水平的重要抓手,紧密结合组织工作实际,创新工作理念,拓宽工作思路,以创新求突破,以创新促提升,探索试行领导干部召回、工作实绩过程管理等制度,实施“干部素质培训提升工程”,抓好干部分类教育培训,建立健全一批实用管用的制度机制,引领带动组织工作全面提升。二是突出问题导向。注重挖掘和培育农村、社区、非公企业和机关事业单位党建工作品牌,树立和打造一批党建工作亮点;健全党组织书记向县委报告党建工作制度,完善抓党建工作述职考核评议制度;强化积分考核,抓好党建工作过程管理。持续加大督导检查力度,传导工作压力,推动党建任务落实;坚持把农村党建同扶贫攻坚紧密结合,抓好农村党组织书记集中培训和定期轮训,积极推行任期目标、年度计划、公开承诺、定期述职、实绩考核等制度;精准选配“第一书记”,强化第一书记考核管理。三是树立高标意识。准确理解、深刻把握组织工作各项政策规定和工作要求,掌握工作主动性;坚持高标准、严要求,精益求精,严密细致,一丝不苟,抓工作节点、抓过程管理、抓工作效能,以严谨务实的作风,不断提升工作标准,高质量落实好组织工作各项任务。
       4、健全制度提升效能,创建服务型机关。一是强化制度落实。健全完善机关各项管理制度,全面推进首问负责、限时办结、AB岗等工作制度落实,改进工作作风,提升工作效能;积极推行“六个一”文明工作法,即对前来办事的群众一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热水暖心、一腔热情接待、一片真诚相助、一声再见相送,为群众提供贴心服务。二是规范工作运行。完善组织关系结转、干部档案查阅等服务事项工作流程,方便群众办事。认真落实《签到点名全程动态暂行办法》制度,推行公开承诺、外出告示等制度,加强机关管理,推进机关规范化运行。三是密切联系服务群众。机关干部结合贫困户、留守儿童帮扶活动,定期与帮扶对象见面,完成好帮扶工作任务。推行全员调研,组织机关干部围绕党建、干部和人才队伍建设等方面存在的突出问题,深入基层开展调查研究,破解基层工作中存在的全局性、普遍性问题。开展“组工干部下基层”活动,每名干部联系一个镇街党委、一个村(社区)党组织、一名基层党员,通过加强联系、定期沟通、听取意见,不断提升服务水平。同时,抓好机关党员到社区报到,开展志愿服务活动。
       5、强化教育完善机制,创建廉洁型机关。一是狠抓廉政教育。组织机关干部认真学习《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》等党风廉政建设各项规定要求,开展党风廉政警示教育,不断提升党员干部廉洁自律意识和拒腐防变的思想和行动自觉,在部机关营造廉洁从政的良好氛围。二是完善廉政机制。坚持把党风廉政建设与部机关各项工作做到同安排、同部署、同落实,不断强化主体责任,明确任务清单,分解落实好党风廉政建设各项任务。认真落实民主集中制原则,凡重大决策、干部任免、大额资金使用等事项,坚持部务会集体研究,切实把党风廉政建设各项要求落实到位。
       三、载体活动
       1、开展“亮比评”活动。一是亮实绩,每月召开工作交流会,由各科室负责人、副科长和干部逐人交流发言,谈工作、讲成绩、述成效。二是比效能。由分管领导对分管科室本月工作成效进行小结,对分管科室每名干部本月工作效率、工作质量等进行分析比较和总结点评。三是评先进,发放《部机关“亮比评”活动评议表》,对各科室负责人,副科长和干部按照优秀、称职、基本称职、不称职四个格次进行测评,部务会结合工作和测评情况,综合研判,在各科室负责人、副科长和干部中分别确定2名优秀。通过开展“亮比评”活动,在部机关营造“比学赶超”的良好氛围。
       2、开展“三查三看”活动。一查制度执行严不严,看遵章守纪意识到不到位。主要解决思想重视程度不高,制度执行不严格、不到位的问题,强化各项规章制度落实,增强机关干部遵章守纪的思想和行动自觉。二查工作作风好不好,看工作状态佳不佳。主要解决机关干部工作不在状态,工作方法简单,工作作风不实等问题,促进机关干部不断改进工作作风,激发工作热情,以饱满的精神状态和认真负责的工作态度抓好各项工作落实。三查工作效能高不高,看工作标准高不高。主要解决机关干部工作不够主动、创新意识不强、工作标准不高、工作效率低下等问题,增强机关干部工作的积极性和主动性,强化创新意识,提升工作标准,高效高标高质量完成好各项工作任务,确保“五型”机关建设取得实效
        四、具体要求
        1 、强化领导,精心组织。开展“五型”机关创建活动,是县委、县政府改进工作作风、提升工作效能的重要举措。为了切实抓好创建工作,县委组织部成立创建“五型”机关工作领导小组,由县委常委、组织部长任涛同志任组长,县委组织部副部长王晶、县委基层办主任魏立宏同志任副组长,成员为部机关各科室负责人。领导小组办公室设在部办公室,具体负责创建工作的组织实施。
       2、明确任务,全员参与。开展“五型”机关创建活动,是规范部机关工作程序、提高工作效率、改进工作作风、提升服务水平、推动工作落实的重要途径。各科室和机关全体干部要切实统一思想,提高认识,按照本实施方案的要求,积极主动参与到创建活动中来,圆满完成创建工作各项任务。
       3、从严要求,确保实效。开展“五型”机关创建工作是持续加强机关建设的重要载体活动,各科室和全体干部要把创建工作与开展“两学一做”学习教育紧密结合,与完成好2016年各项工作任务紧密结合,从严要求,从实发力,以“五型”机关创建促进学习教育和各项工作任务完成,以各项工作任务完成检验“五型”机关创建成效,确保创建工作取得实效。
 
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