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推动“三项机制”落地落实 激发干部队伍生机活力
 
时间:2016-11-02 12:06:20   作者:   点击:
 
推动“三项机制”落地落实 激发干部队伍生机活力
西安市蓝田县委常委、组织部部长 陈美蓉

 
    省市委先后出台的“三项机制”及《实施细则》,是激励干部担当作为、履职尽责、建功立业的重要制度安排,是提升干部队伍追赶超越的精气神,增强干部队伍生机与活力的重要机制创新。省委“三项机制”及市委《实施细则》出台后,蓝田县委常委班子带头开展学习研讨,并将其作为“两学一做”学习教育的重要内容,印发知晓卡,在全县各级干部中掀起学习讨论热潮,激发全县干部干事创业动力活力;同时,蓝田县委在充分调研、听取意见的基础上,制定了落实“三项机制”的实施办法,推动“三项机制”落地落实,提振各级干部创新创业精气神,凝聚追赶超越新动能。
  “十三五”时期,是蓝田加快发展的关键期、跨越争先的攻坚期、富民强县的黄金期。实现县域经济社会科学发展、跨越发展,干部是关键因素、是核心力量。蓝田县将以落实“三项机制”为契机,围绕打造务实、坚定、过硬的干部队伍,进一步鲜明能者上、错者容、庸者下的用人导向,凝心聚力,鼓足干劲,为建设“人文山水蓝田,丝路生态慢城”提供有力保证。
  一、突出鼓励激励,凝聚工作动力。结合蓝田实际,坚持政治激励、精神鼓励和物质奖励并重,全方位激发干部干事创业的内生动力和工作干劲。进一步鲜明选人用人导向,对踏实肯干、实绩突出的干部重点考虑、优先使用,让能力强、敢担当、有作为的干部在工作上受重用、政治上有前途,激励干部踏实干事、奋发有为。注重精神鼓励和关心关爱,树立和表彰先进典型,关心关爱干部身心健康,激励全县各级干部在谋发展、促落实中主动履职、尽责有为。不断加大物质奖励力度,逐步提高物质奖励标准,让表现优秀、实绩突出的干部能够得实惠、受鼓舞,激励干部干实事、勇争先。
  二、合理容错纠错,激发工作活力。准确把握政策界限,严格“三个区分开来”,保护锐意进取、勇于创新、敢于担当干部的工作积极性,进一步鲜明为实干者容、为创新者容、为担当者容的导向,激发各级干部实干担当、勤勉尽责、干事创业的动力和活力。作为组织部门,将不断完善干部日常监督管理机制,健全抓早抓小、抓预防抓苗头的制度措施,对干部在担当履职中存在的过错或失误,做到早发现、早提醒,及时纠正偏差失误,防止“小毛病”演化成“大问题”,为干部改革创新、担当作为保驾护航,营造风清气正、干事创业的良好政治生态。
  三、坚持能上能下,传导工作压力。落实能上能下机制,关键是传导工作压力,强化领导干部的责任意识,推动形成能上能下、进退有序的干部工作机制。进一步畅通干部“上”“下”渠道,把履职不力、工作平庸、不适应岗位、不能正常履职及违法违纪的干部调整下去,让他们腾出岗位、让出位子;同时,坚持德行先于才干、能力胜于学历、实绩优于资历的原则,把优秀干部充实到县域发展最前沿、第一线,为愿干事、善作为、有实绩的干部创造机会、搭建平台,形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境,引导全县各级干部在建设“人文山水蓝田,丝路生态慢城”中奋勇争先、建功立业。

 
 
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