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学习践行“三项机制” 加快蓝田“追赶超越”
 
时间:2016-12-05 17:41:32   作者:   点击:
 
    省、市委“三项机制”出台后,蓝田县采取各种措施开展学习宣传和贯彻落实,结合实际,研究制定实施细则,促进了“三项机制”在蓝田的落地生根,引导全县各级干部实干谋跨越,争先创一流,使“三项机制”成为建设“人文山水蓝田,丝路生态慢城”的助推器,促进县域经济社会发展追赶超越,争先进位。
  坚持灵活多样,创新宣传方式,推动全员覆盖。蓝田县以宣讲为带动,以考试、测评为辅助,自查、自考、自评,做到“三项机制”全员覆盖。“讲”出覆盖面,成立12个宣讲组,分赴全县19个镇街、81个县级部门向机关干部及下属单位班子成员,开展以“三项机制出台背景、三项机制制定原因、三项机制主要内容、市县实施细则的特点及学习贯彻三项机制要求”为主要内容的专题宣讲活动,确保各级干部全覆盖。“考”出知晓率,宣讲活动结束后,宣讲组用事先编印好的“三项机制”试卷,对全体干部进行现场考试,检验学习宣讲成果。对低于85分的干部,视为知晓率不达标,重新进行“补课”、“加固”,直至达到优良标准。“评”出满意度,将“三项机制”纳入年度目标责任考核,在镇街公众满意度测评时,将“行政事业单位工作人员”同时作为“三项机制”测评对象,设置测评问题,确定测评分值,计入镇街年终考核得分。
  结合县域实际,完善配套措施,推动制度落实。蓝田县坚持“严格管理和关爱干部统一、定性评价和定量分析统一、于法周延和于事简便统一”的原则,结合实际,完善措施,推动“三项机制”落地生根。优化年度考核实施办法,根据“三项机制”,修订完善年度目标责任考核办法,对激励措施和奖金发放做出明确规定。落实干部职工体检制度,根据“三项机制”关心爱护干部的要求,加强机关干部健康服务保障工作,对干部职工体检做出详细安排,体检费用纳入单位年初财政预算。制定争先进位奖惩措施,提出在全省县域经济社会发展中争先进位的目标,落实责任单位,加大奖罚力度。
  强化机制运用,激发干事活力,推动县域发展。蓝田县在“三项机制”运用方面,下硬茬、出实招、走在前,有效激发各级干部干事创业热情,在全县彰显了“能者上、‘错’者容、庸者下”的良好导向。鼓励激励催生动力,让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用。汤峪镇原党委书记在推动省级重点示范镇建设中表现突出,汤峪镇被评为国家特色文化小镇,被重用担任县政府办公室主任职务。容错纠错提供保障,在制定“容错纠错”实施细则时,明确界定容错标准,坚持“五看”标准,即:看工作出发点、看工作方法、看工作成效、看法规依据、看性质后果,认真甄别、准确研判、妥善处置。完善健全容错程序,确定容错申请、核实、认定的时限,结合实际增加“暂缓”、“归档”环节。能上能下标明底线,让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。县政务中心工作人员纪律作风问题被省电视台《都市快报》栏目曝光,县委常委会对县政务中心主任进行了免职处理。
  通过学习和践行“三项机制”,切实激发出全县各级干事创业的积极性,蓝田县域经济社会发展呈现“稳中趋快、效益提升”的良好态势,主要经济指标稳居全市前列,特别是通过落实“旅游+”战略,推进全域旅游,已累计接待游客1549.88万人次,同比增长476.38%;旅游综合收入34.09亿元,同比增长739.45%,受到国务院督察组的充分肯定。(
《西安日报》2016年12月02日 04版)
 
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